هل شعرتِ يومًا أنكِ تستخدمين عبارات خاطئة في العمل؟ تحاولين إيصال وجهة نظركِ إلى مديركِ أو زملائكِ حول فكرة مُهمّة، لكنكِ بالمقابل تلاحظين علامات التعجب تُرسم على وجوههم حيث يتساءلون ماذا تريدين أن تقولي؟

نحن هنا لمساعدتكِ حتى تحققي الازدهار في حياتكِ المهنية. إليك عبارات ننصحكِ بتجنبها في العمل لتبدي واثقة من نفسكِ

عبارات ننصحكِ بتجنبها في العمل لتبدي واثقة من نفسكِ أكره أن أزعجك، لكن

عندما تقولين هذا لمديركِ أو زملائكِ، فإنكِ تفسحين الفرصة أمامهم للتحكم الكامل في أفعالكِ، مما قد يسمح لهم برفض طلبكِ. بدلاً من ذلك، استخدمي العبارات التالية: "معذرة ، هل لديك بضع لحظات لمناقشة مسألة مهمة؟" أو "عندما يكون لديك بضع الوقت، أود مناقشة موضوع معك"

هل هذا جيد؟

قد يؤدي إنتظار التأكيد من الآخرين إلى جعلكِ تبدين غير واثقة من نفسكِ. حاولي ألا تجعلي عباراتكِ تبدو وكأنها سؤال. بدلاً من ذلك، يمكنكِ أن تقولي، "أخبرني إذا كان لديك أي سؤال"

أنا آسفة، لكن

لا يوجد سبب على الإطلاق يدفعكِ للاعتذار عن قيامكِ بعملكِ - حتى لمديركِ في العمل

بدلاً من قول "آسفة على المقاطعة" ، يمكنكِ أن إستخدام عبارة "شكرًا لك على تخصيص الوقت للإجابة على سؤالي"

ليس خطئي

هذا البيان يظهر أنكِ تركتي كبريائكِ يعيق عملكِ، وهذا لا يُظهر الثقة

سواء كان ذلك خطأك أم لا، فهذا لا يعني أنكِ بحاجة إلى التعبير عن ذلك لمديركِ / زملائكِ. إذا كنتِ تريدين أن يُنظر إليك على أنكِ لاعبة مُهمة في الفريق، فاسألي "كيف يمكنك المساعدة في حل المشكلة"

سيقدر مديركِ على الأرجح شخصًا يمكنه المساعدة في تقديم حل، بدلًا أن يكون إضافة إلى المشكلة

ليس جزءا من مهامي

إن قول "ليس جزءا من مهامي" يدّل على أنكِ شخص سلبي ولا يمكن الاعتماد عليكِ - ولا أحد يريد أن يكون ذلك الشخص

من الأفضل أن تجري حوارا مفتوحا مع مديركِ في العمل حول المهام المضافة التي طلب.....

لقراءة المقال بالكامل، يرجى الضغط على زر "إقرأ على الموقع الرسمي" أدناه