يقترح الكاتب الصحفي أحمد عجب 7 إجراءات أساسية يجب أن تقوم بها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة إذا أرادت سعودة حقيقية للوظائف، وأبرزها أن القاعدة الأساسية هي "العمل حقٌّ للمواطنِ" والبرامج الاستثنائيَّة (أجنبة) بعضِ الوظائفِ المهنيَّةِ الدونيَّةِ، وأن يتم إبعاد المشرفِ الأجنبيِّ في الشركات والمؤسسات.

إذا تبغون سعودة حقيقية؟! وفي مقاله "إذا تبغون سعودة حقيقية؟!" بصحيفة "المدينة"، يقول "عجب": "أصدرَ المرصدُ الوطنيُّ للعملِ (NLO)، في يناير 2024م، منشورًا مفصَّلًا حولَ سوقِ العملِ السعوديِّ، أظهرَ فيهِ أنَّ إجماليَّ العاملِينَ بالقطاعِ الخاصِّ بلغَ (11,054,576) عاملًا، منهم (8,726,718) مقيمًا أجنبيًّا، ومنهم (2,327,858) مواطنًا سعوديًّا فقطْ، ما يعنِي أنَّ كفَّـة المقيمِـينَ الأجـانبِ، لا تزالُ هِي الأرجحُ والمسيطِرةُ، وهِي الأوفرُ حظًّا في ملءِ الشواغرِ الوظيفيَّةِ!!".

القاعدةُ الأساسيَّةُ ويعلق "عجب" قائلا: "لا شكَّ أنَّ هناكَ زيادةً ملحوظةً بأعدادِ السعوديِّين بالقطاعِ الخاصِّ، نتيجةَ الإصلاحاتِ الاقتصاديَّةِ والمبادراتِ الحكوميَّةِ، لكنَّنا بحاجةٍ لتوجيهِ رسالةٍ للمواردِ البشريَّةِ لا تخلُو من الشفافيةِ: إذا تبغُون سعودةً حقيقيَّةً، يجبُ أنْ تكونَ القاعدةُ الأساسيَّةُ «العمل حقٌّ للمواطنِ» والبرامج الاستثنائيَّة (أجنبة) بعضِ الوظائفِ المهنيَّةِ الدونيَّةِ".

يجبُ تطبيقُ المادَّة 26 من نظامِ العملِ ويؤكد "عجب" أنه: "إذَا تبغُون سعودةً حقيقيَّةً: يجبُ تطبيقُ المادَّة 26 من نظامِ العملِ، التِي تؤكِّدُ أنَّه: على جميعِ المنشآتِ بمختلفِ أنشطتِهَا، وأيًّا كانَ عددُ العاملينَ فيهَا، العملُ على استقطابِ السعوديِّين وتوظيفهُم، وتوفيرُ وسائلِ استمرارِهم بالعملِ، وأنْ لا يقلُّ عددهُم لدَى صاحبِ العملِ عن 75% من مجموعِ عمَّالهِ".

تخفيضِ ساعاتِ العملِ إلى 40 ساعةً أسبوعيَّا كما يطالب الكاتب بتخفيضِ ساعاتِ العملِ إلى 40 ساعةً أسبوعيَّا، ويقول: "إذَا تبغُون سعودةً حقيقيَّةً: يجبُ أنْ تحبِّبُوا الوظائفَ الأهليَّةَ بالقطاعِ الخاصِّ في نفوسِ طالبِي العملِ، وذلكَ بتخفيضِ ساعاتِ العملِ إلى 40 ساعةً أسبوعيَّا، وثماني.....

لقراءة المقال بالكامل، يرجى الضغط على زر "إقرأ على الموقع الرسمي" أدناه