هل سبق أن شعرت بأن طاقة فريقك تتراجع بسبب عضو ينشر السلبية؟ تلك اللحظات التي تؤثر فيها كلمة واحدة أو تصرف سلبي على معنويات الجميع، مما يبطئ الإنتاجية ويقضي على روح التعاون. قد يبدو التعامل مع هذا التحدي معقداً، لكن ماذا لو أخبرتك أن هناك حلولاً غير تقليدية قادرة على قلب الموازين؟ إذا كنت تسعى للحفاظ على ديناميكية فريقك وتحقيق الأهداف بنجاح، فإن هذه الخطوات الخمس المفاجئة قد تكون مفتاحك لتحويل السلبية إلى قوة دافعة نحو النجاح، بحسب ما تقدمه الخبيرة في مجال علم النفس التربوي، الدكتورة نائلة محمد. وأهمها:

5 خطوات غير متوقعة لتغيير سلوك الموظف السلبي: الحوار الصريح في كثير من الأحيان، ينشأ السلوك السلبي نتيجة لمشاعر مكبوتة أو مشاكل غير مُعلنة. قد يكون العضو السلبي يشعر بعدم الرضا أو يُعاني من توتر داخلي. ابدأ بإجراء محادثة فردية وصريحة معه؛ استمع بعناية لما يشعر به وحاول استكشاف الأسباب الجذرية لسلوكه. السؤال البسيط مثل "كيف تشعر تجاه دورك في الفريق؟" قد يكشف الكثير. فالحوار المفتوح ليس فقط يوضح الأمور، بل يمنح العضو الفرصة للشعور بأنه مسموع ومقدر.

السر يكمن في الإدارة.. كيف يتفوق الموظف في إدارة الأولويات المتضاربة بين المشاريع؟

تعيين المسؤوليات الشخص الذي يُعبر عن السلبية قد يكون فاقداً للحافز أو الشعور بالانتماء. لتحفيزه على التغيير، جرب منحه مسؤوليات جديدة ومهمة تُشعره بأهمية دوره. تحديد المهام التي تعتمد على إبداعه أو تعاونه مع الآخرين قد يُغيّر نظرته ويمنحه إحساساً متجدداً بالقيمة. يمكن لهذه الخطوة أن تحوّل تركيزه من الانتقاد إلى الانخراط في العمل بروح إيجابية ومسؤولة.

تعزيز الإيجابية السلوك الإيجابي معدٍ، ويمكن أن يؤدي التفاعل مع الأعضاء الإيجابيين في الفريق إلى تغيير المزاج العام. اعمل على تعزيز ثقافة الإيجابية داخل الفريق من خلال تشجيع الإنجازات الصغيرة والاحتفاء بها. ابدأ بالثناء العلني على الإنجازات الفردية أو الجماعية، حتى على أصغر النجاحات. قد يكون الشخص السلبي متأثراً بمحيطه، ومع مرور الوقت، يصبح مندمجاً في هذه البيئة الإيجابية بشكل تلقائي.

توفير الدعم في بعض الأحيان، يكون السبب وراء السلوك السلبي هو شعور الشخص بعدم الكفاءة أو عدم امتلاكه الأدوات اللازمة لتحقيق النجاح. قد يكون الدعم.....

لقراءة المقال بالكامل، يرجى الضغط على زر "إقرأ على الموقع الرسمي" أدناه